Revision summary
सिविल सेवा मूल्य न्यासी, संवैधानिक, व्यावसायिक और पर-हित हैं। उन्हें अंकेक्षण और न्यायालय सहना चाहिए, जुड़े और अज्ञात के एक लाइसेंस मानक की तरह। व्यक्तिगत जीवन अनुमत है; आचरण नियम अभी उपहार, व्यापार और पद के दिखाई देने को बाँधते हैं। संतुलन अलग होना, भूमिका पृथक्करण, संयम और राज्य शक्ति से निजी अदालत नहीं है। संतुलन दोहरी बही नहीं, न परिवार या पत्रावली का त्याग।
Model answer
Introduction
सिविल सेवा मूल्य पद का चरित्र हैं, सप्ताहांत शौक नहीं। उनकी प्रकृति सार्वजनिक, संवैधानिक और दोहराए जाने योग्य है। प्रशासक का कठिन काम उन्हें घर में जीना है बिना घर को दूसरी सचिवालय बनाए, और कार्यालय में जीना है बिना परिवार को बहाना बनाए।
Body
मूल्यों की प्रकृति
- वे न्यासी हैं: सत्यनिष्ठा, निष्पक्षता, वस्तुनिष्ठता और लोक सेवा के प्रति समर्पण, जैसा मसौदा लोक सेवा विधेयक और प्रशिक्षण संहिताएँ नाम देती हैं।
- वे विभागीय से पहले संवैधानिक हैं: समता, गरिमा, धर्मनिरपेक्ष व्यवहार और राजनीतिक तटस्थता।
- वे व्यावसायिक हैं: क्षमता, समयनिष्ठा और बोलती पत्रावली, क्योंकि दयालु किंतु अज्ञानी आदेश अभी हानि करता है।
- वे पर-हित हैं: बिना संरक्षक व्यक्ति के लिए सहानुभूति और करुणा, क्लब निष्ठा नहीं।
- वे सार्वजनिक हैं: उन्हें आरटीआई, अंकेक्षण और न्यायालय सहना चाहिए, निजी रुचि की तरह नहीं।
- उदाहरण: मंत्री के रिश्तेदार और अज्ञात आवेदक के लिए एक ही लाइसेंस मानक निष्पक्षता की प्रकृति है।
व्यक्तिगत और सार्वजनिक जीवन
- व्यक्तिगत जीवन परिवार, मित्रता, उपासना और विश्राम है; उनका होना अपराध नहीं।
- सार्वजनिक जीवन राज्य शक्ति का प्रयोग और उस प्रयोग का दिखाई देना है।
- आचरण नियम दोनों बाँधते हैं: उपहार, निजी व्यापार, राजनीतिक प्रचार और “अनुचित आचरण” बंगले के फाटक पर नहीं रुकते।
- उदाहरण: उसी जिले में बोली लगाती जीवनसाथी की ठेका फर्म व्यक्तिगत आर्थिक तथ्य है जो सार्वजनिक सत्यनिष्ठा पत्रावली बन जाता है।
संतुलन कैसे
- अलग होना और प्रकटन: जहाँ परिवार या मित्र पत्रावली में हो, हटें और दर्ज करें; मौन संतुलन नहीं।
- भूमिका पृथक्करण: अधिकारी रात के भोजन पर माता-पिता है और मेज पर न्यासी; जिला गाड़ी और लेटरहेड कार्यालय पर रहें।
- समय और संयम: घर तोड़ने वाला अति कार्य लोक सद्गुण नहीं यदि कड़वा, पक्षपाती अधिकारी बने; विश्राम कर्तव्य योग्यता का भाग है।
- कोई निजी अदालत नहीं: जाति पंचायत या पारिवारिक झगड़ा थाने या तहसील से न निपटाया जाए।
- आतिथ्य नियम: व्यक्तिगत त्योहार ठेकेदारों का दरबार न बनें।
- अंतःकरण निरंतरता: मूल्य पोशाक नहीं; घर पर क्रूर व्यक्ति विवेक में क्रूरता रिसाएगा।
- उदाहरण: जो अधिकारी कार्यालय पर त्योहार लिफाफा मना करे और परिवार को स्थानीय मिल से “सद्भाव” लेने से भी रोके, वह सत्यनिष्ठा को बाँट नहीं, संतुलित कर रहा है।
संतुलन क्या नहीं
- संतुलन दोहरी बही नहीं: साफ टिप्पणी और निजी कटौती।
- संतुलन राष्ट्र के नाम परिवार त्यागना नहीं, न परिवार के नाम पत्रावली त्यागना।
Flow diagram
flowchart TD V[सिविल सेवा मूल्य] --> P[लोक न्यासी] V --> H[व्यक्तिगत जीवन] P --> B[प्रकटन अलग होना] H[H] --> B[B] B --> O[एक अंतःकरण]
Conclusion
सिविल सेवा मूल्य सार्वजनिक, संवैधानिक और व्यावसायिक हैं। संतुलन प्रकटन, अलग होना, भूमिका पृथक्करण और दोनों कमरों में एक अंतःकरण है — कार्यालय में संत और घर पर ठेकेदार नहीं।
Quick related
Students also ask
-
What is the moral basis of work performance in the system of governance? Discuss in the light of result-contingent and result-non-contingent karma.
Next question in the 2024 paper (Q13). View answer →
-
क्या अधिकारी को सारा पारिवारिक सामाजिक जीवन काटना चाहिए?
नहीं। परीक्षा यह है कि राज्य शक्ति, लेटरहेड या ठेकेदार का धन उस जीवन में घुसता है या नहीं।
-
यदि जीवनसाथी का विधिवत व्यवसाय हो तो क्या वह अनैतिक है?
व्यवसाय विधिवत हो सकता है। बिना अलग हुए अधिकारी के क्षेत्र में बोली लगाना नैतिक असफलता है।
समान विषय · पिछले पेपर
UPPSC ने यह पहले भी पूछा है
ये पिछले वर्षों के प्रश्न उसी विषय पर हैं। अभ्यास के लिए खोलें।
-
2024 · Q17 · UPGS4 · 12 marks
As an administrator, develop an intervention programme for attitude change in "Corruption-Free India". -
2022 · Q6 · UPGS4 · 8 marks
“Administration is a moral act and administrator is a moral agent.” Explicate this statement. -
2024 · Q1 · UPGS4 · 8 marks
Examine the role of the following in the context of civil service: (A) Moral code of conduct (B) Work culture. -
2023 · Q2 · UPGS4 · 8 marks
Examine the relevance of the following in the context of civil service: a) Spirit of service b) Courage of firm conviction. -
2022 · Q14 · UPGS4 · 12 marks
What are the basic requirements of compassion? What is the need for compassion towards weaker section in civil service?
More from this paper
Q1 · UPSC Mains 2024 · UPGS4 · 8 marks · Solution
सिविल सेवा के संदर्भ में निम्नलिखित की भूमिका का परीक्षण कीजिए: (A) नैतिक आचार संहिता (B) कार्य संस्कृति।
Probity in Governance
नैतिक आचार संहिता आचरण नियमों और नोलन जैसे सार्वजनिक जीवन मापदंडों से सत्यनिष्ठा, निष्पक्षता और कर्तव्य बाँधती है। द्वितीय एआरसी ने मूल्य नामित और आचरण प्रवर्तनीय चाहा, दीवार नारा नहीं। कार्य संस्कृति समय, सत्य और शिष्टता की कार्यालय की असली आदत है। संस्कृति संहिता को पुष्ट या खोखला कर सकती है, क्योंकि कनिष्ठ वरिष्ठ की नकल करते हैं। बाढ़ राहत सूची, ई-ऑफिस और सुनी शिकायत दोनों की परीक्षा हैं।
Q2 · UPSC Mains 2024 · UPGS4 · 8 marks · Solution
मानव व्यवहार में नैतिकता के मूल आदर्शों और मूल्यों के विकास में स्वामी विवेकानंद के विचार किस सीमा तक सफल हैं? चर्चा कीजिए।
Ethics and Human Interface
विवेकानंद ने गरिमा, अभय और दरिद्र सेवा को नैतिकता के केंद्र में रखा। मनुष्य-निर्माण शिक्षा और धर्म सामंजस्य अभी भी लोकसेवा मूल्य पालते हैं। वे भीतरी प्रेरक के रूप में चलते हैं जब कोई निरीक्षक न हो। वे आचरण नियम, अंकेक्षण या विधि के समक्ष समता का स्थान नहीं लेते। आदर्शों में सफलता ऊँची है, संस्था रहित पूर्ण व्यवहार मशीन के रूप में आंशिक।
Q3 · UPSC Mains 2024 · UPGS4 · 8 marks · Solution
विभिन्न उन कौशलों की चर्चा कीजिए जिनके द्वारा लोक सेवक विधि के नियमों के प्रति जन-प्रतिबद्धता को बढ़ा सकता है।
Ethics and Human Interface
विधि के शासन को समान अनुप्रयोग चाहिए, मनोदशा या संरक्षण नहीं। कौशल हैं सादी भाषा में विधिक साक्षरता, संगतिपूर्ण सुनवाई, सकारण आदेश, आरटीआई जैसी दृश्यता, और दलाल काटती सुगमता। प्रवर्तन अपमान के बिना दृढ़ हो। अधिकारी की स्वच्छ पत्रावली सबसे मजबूत पाठ है। उत्तर प्रदेश उदाहरण हैं निष्पक्ष एफआईआर, समान चालान और तोड़ से पहले अभिलिखित सुनवाई।